【就活】「いいね！」数で採用判断 顔写真・大学名必要なく“発言内容”が鍵に 三井住友海上が就職活動で新プロジェクト開始
三井住友海上が「いいね」の数で、学生を採用するプロジェクトを開始した。オンライン議論の“見える化”により、採用活動の透明性と公平性を高め、ミスマッチを防ぐことが狙いだ。
採用力向上を目指す新アプローチとなるが、発言力の高い以外のいろいろな能力の人が採用できるように、多様な選考手法を考える必要もありそうだ。
「いいね」の数で採用を行う、新たな就職活動の取り組みが始まった。
損害保険大手の三井住友海上……
一回100円でいいねしてやるよ。
プレゼン能力の長けたヤツが有利だな。そんな人間ばかり採用しても企画を実行に移す技術がある人間がいないと
三井が踊るとき、それはバブル
ライバルを貶めたい時は、いいねしなけりゃいいの？
コミュ力採用 いいね
嘘ばっかりの履歴書で採用するよりはいいだろ
SNS運用の才能があるってことだから
見ず知らずの奴に自分のSNSアカウント知られたくないけどな