【配慮】障害者に「特別扱いできない」はＮＧ…来春から民間企業に求められる合理的配慮 「過重な負担」の線引き難しく〝炎上〟懸念も、当事者に入り交じる期待と不安
障害者から生活上の困りごとや障壁になることを取り除く対応を求められた際、過重な負担にならない範囲で配慮する「合理的配慮」が、２０２４年４月から民間事業者に義務付けられる。代表的な例として、車いすの移動を補助するスロープを設置したり、聴覚障害者と筆談や手話で対応したりすることなどが挙げられる。企業は主体的な取り組みが求められるが、「どのように準備すればいいのか」は手探りの状態。対応を誤ればインター……
そこまで対応する余裕ないだろ
弱腰のフリしてるけど、手練手管に長けて上手に泳がすイメージしかない。
そもそも国民に余裕がないからな
合理的配慮を特別扱いと言い換えてる時点で悪意しかないね
これを考えられるのはだいぶ余裕のある企業だけ
就職特別枠があるだけでも恨み買いやすいのにそれ以上の配慮まで強要されたら味方するやつ居なくなるな
不幸のおすそ分けするなー
障害者がヤりたいと思える範囲でやりなさい…(´・ω・`)？