【とてつもなくブラック!?】採用内定を丁寧にお断りしたところ「損害賠償責任を課す」と脅されました。本当にそんなことあり得るのでしょうか？
「企業からの採用内容を辞退したら損害賠償を請求される」という話を聞いたことがある人もいるでしょう。
「内定辞退は法律上、問題のある行為なのか？」「どのような理由があっても損害賠償請求されるのか？」など、不安に思う人も多いはずです。
本記事では、内定および内々定の段階で採用内定を辞退した場合の違法性についてご紹介します。
採用内定は、労働者と企業との間で労働契約が締結されたことを意味する場合が多……
なんかあったら焦らず騒がず専門家に相談したらいいよ
働きたく無いのなら、面接を受けるなってことよな
そりゃそうやろ 軽々しくサインするな
弁護士に相談しますとでも言っとけば？
一気に何社も受けるからだ 受けて落ちてそれで次に行けばいい
蹴られるような企業に問題あるとは考えないんだな
損害が出たのは採用担当者の面接時間と内部会議の時間かな
まあ、ようは人事が面倒な手間が増えるからハッタリかましてきてるだけやろ