「退職代行サービス」を使う若者が増えている。金沢大学の金間大介教授は「いまの若者たちは、その場で不満を伝えること自体に強いストレスを感じている。感情のアップダウンをとても嫌う傾向にあるため、退職時のストレスをなくすために代行サービスを使う人が増えている」という――。(第1回) ※本稿は、金間大介『静かに退職する若者たち』(PHP)の一部を再編集したものです。■なぜ若者は相談せず突然辞め……
社長や部長にしてやると言っても、他に やりたいことがあればあっさり消えるものよ。
相談で解決する問題もあるんだし、会って話すのがそんなに怖いのかね
辞めるまでに１年も掛かった事が有った。 それも会社は辞めさせる気は全く無くてそのままズルズルとやらせるつもりで 考えてるから一方的退職で良いから来月から出て来ないからって言って強引 に辞めた。
好待遇じゃ無いから消えていくのでは？
定年でも中々やめられないからな。
単にキャリアの押し付けをやったから そもそも研究職採用者に管理職をしたいやつなんていない
相談ではなく事後報告は基本だろ 上司だって自分に不利にならないようにどうするかしか考えていない
逃げられるほうが100%悪いに決まってんだろ
社長や部長にしてやると言っても、他に やりたいことがあればあっさり消えるものよ。
相談で解決する問題もあるんだし、会って話すのがそんなに怖いのかね
辞めるまでに１年も掛かった事が有った。 それも会社は辞めさせる気は全く無くてそのままズルズルとやらせるつもりで 考えてるから一方的退職で良いから来月から出て来ないからって言って強引 に辞めた。
好待遇じゃ無いから消えていくのでは？
定年でも中々やめられないからな。
単にキャリアの押し付けをやったから そもそも研究職採用者に管理職をしたいやつなんていない
相談ではなく事後報告は基本だろ 上司だって自分に不利にならないようにどうするかしか考えていない
逃げられるほうが100%悪いに決まってんだろ