伊藤忠商事が、役員の多様性確保、男性の育児休業取得率向上に向けた日本政府等の方針を踏まえた働き方改革に関連する施策を発表した。 今回発表された施策は、「女性役員の数値目標設定」「男性社員の育児休業取得の必須化」「フェムテックを中軸としたキャリア継続支援」「看護師と助産師による『育児・健康コンシェルジュ』の正式導入」の4点。 同社は今年4月1日付で新たに5人の女性執行役員を登用することを発表……
伊藤忠で働きたいなぁ
育休で会社やすんで家にいると、「飯はまだか？」などと奥さんにさらなる負担をかけるおっさん
その部署の人員補充しなかったら残った人にとってブラックだけどね
子供いない家は損しかないな
子供が居ない家庭も育休取らなきゃ駄目か？
女子高生と男子高校生はどうなんだや
碌なことしないな 伊藤忠も勘違い大企業病になったのは悲しい
伊藤忠は時代遅れの女性主義・性差別主義を推しているのか 迷惑だ
伊藤忠で働きたいなぁ
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女子高生と男子高校生はどうなんだや
碌なことしないな 伊藤忠も勘違い大企業病になったのは悲しい
伊藤忠は時代遅れの女性主義・性差別主義を推しているのか 迷惑だ