管理職になりたがらない若手社員が増えている。パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児さんは「いまの管理職は一般職との賃金差がなくなりつつある。役割が増え、責任も重いのに、一般職より“タイパ”は悪い。だから出世を目指さずスタートアップ企業などに転職する若手社員が増えている」という――。(第1回) ※本稿は、小林祐児『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(インターナショナル新書)……
昇進も結婚もせずコスパだけ追い求めてどうすんだ…
役職手当が少ないならやる意味がない
以前いた企業で課長がもらっていた給料よりも 今の職場で主任の方が給料高いわ、仕事もクッソ楽だし もっと言えば以前の職場はロクにボーナスも出なかったし
女性さん、企業の女性役員のパーセンテージ上げるために頑張ってくれやで 能力がそこまでなのに下駄履かされて登用された結果、給料微増で責任マシマシ、業務マシマシや
昇進は嫌だけど年収が低いと文句を言う 昇進したくはないけど経営者はずるいとか言って敵視する 日本人らしい出鱈目さよな
とにかく責任感がなさすぎる気がするからこういう発想になるんだろうな
管理職のくせに 管理職なんだから なんて枕言葉つけて責められるからな。 人権もへったくれもない
残業はしないし有休は全部取る
昇進も結婚もせずコスパだけ追い求めてどうすんだ…
役職手当が少ないならやる意味がない
以前いた企業で課長がもらっていた給料よりも 今の職場で主任の方が給料高いわ、仕事もクッソ楽だし もっと言えば以前の職場はロクにボーナスも出なかったし
女性さん、企業の女性役員のパーセンテージ上げるために頑張ってくれやで 能力がそこまでなのに下駄履かされて登用された結果、給料微増で責任マシマシ、業務マシマシや
昇進は嫌だけど年収が低いと文句を言う 昇進したくはないけど経営者はずるいとか言って敵視する 日本人らしい出鱈目さよな
とにかく責任感がなさすぎる気がするからこういう発想になるんだろうな
管理職のくせに 管理職なんだから なんて枕言葉つけて責められるからな。 人権もへったくれもない
残業はしないし有休は全部取る