【経済】賃上げしても「給料安い」と憤る若者の何が問題？ 経営者と従業員との間にある「情報の非対称性」
「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」
「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる」
ゆるくてもダメ、ブラックはもちろんダメな時代には、どのようなマネジメントが必要なのか。このたび、経営コンサルタントとして200社以上の経営者・マネジャーを支援した実績を持つ横山信弘氏が、部下を成長させつつ、良好な関係を保つ「ちょうどよいマネジメント」を解説した『若者に辞められると困るので、強く言……
てかもう会社に期待してないから副業してるわ 会社は副業の勉強の為にある感じ ほどほど会社で仕事して隙間時間で副業の勉強 会社なんて給与払い出し装置に過ぎない
底辺ナメ過ぎ なぜ部活や暴走族に暴力があるかわかってない。人を動かすのは暴力なんだよ
「自分は20代で年収1500万」とか「年収1000万ないやつは社会のお荷物」とか嘘ついてるのがネットに跳梁跋扈してるからな
ちょっと労働者舐めすぎかな日本の企業は
自分で起業すれば良いんですよ 二代目でもなければ、中小企業の社長の多くはそうしてきたんだから
北米みたいに転職を繰り返すことで給料が上がっていくシステムにしない限り年功序列のままだろうな
とりあえず独り暮らしもままならない給料しか出せない会社は全部潰れろ
そりゃ中小企業の若社長は毎晩飲み歩いてるからな その程度の会社でなんで毎日飲み出れるんだよwっていつも思う @タクシー運転手