【給与】28歳主任が絶句…「反抗的な新入社員」の初任給が自分より高いことが発覚「会社辞めちゃおうかな」
少子化による人手不足の影響で、初任給を引き上げる企業が相次いでいる。その一方で、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくなく、社員のモチベーション低下や離職が問題になっているという。本記事では、新入社員の指導係を任された男性の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
A中さん(28歳、仮名=以下同)は、地方の大学卒業後、地元の工業団地内でチルド食品を製造する甲社(199……
初任給はその時代で違うのは当たり前。
転職すりゃ上がるぞ 今は超売り手市場やしな
いじめて辞めさせる方向になるよな
初任給上げるのもいいけど既存社員の給料も上げて… じゃないと仕事するのバカらしくなる
名ばかり管理職のブラック企業ってだけだな 新入社員研修で3日間の座学研修のみってw
記事読むと主任のが無能じゃね？ マニュアルくれと言われてないことを問題とすら思ってないし、 なぜこの仕事を自分がするのか？って質問に答えれてない。
国立大出の方が高い。 学歴手当だな。
無職のお前らは知らないだろう住民税が引かれて無いから、昇給率の悪い企業だと新入社員はそのぶん高くなるんだけどな