【仕事】SNSで育児社員を“子持ち様”とやゆ 「働くな」と批判も なぜ？ 人事のプロが指摘する“根本的な問題”
小さな子どもを育てる親をやゆする、「子持ち様」という言葉がネット上で拡散され、論争に発展しています。例えば、会社で育児中の社員が子どもの体調不良を理由に早退したり、欠勤したりすることがあった場合、同僚がその人の仕事の穴埋めをしなければならず、中にはそのことに不満に感じ、「子持ち様」「優遇されている」と陰で批判する人がいます。
実際に、SNS上では「職場でまた子持ち様の尻拭い」「仕事に穴を……
これも少子化の原因の1つだな
仕事が増える同僚がイラっとするのはわかる
仕事をやってくれた方を評価するか休んだ方にペナルティー与えるかすれば公平ってことかな
接客業とかだろ当日休む確率高い人はシフトに入れづらいんだよな
働くな！いうなら働かなくていいような児童手当を配れば解決すんじゃない？2人でパート並、3人でフルタイム並に それはそれでブチ切れるだろけど。 子供1人が産まれた場合の経済効果なんかも考慮したら良いのに
既婚者勢力が強い職場なら独身にマウンティングするじゃん
育児始めて思ったけど爺さん婆さん同居してないときつい まだ子供一人でもきついから金あっても三人目は無理だわってなるよ
子持ち様は強欲だから、子供手当てもっとクレだの、自分の為の生活水準も落としたくない、その為のもある