少子高齢化が進み、２０７０（令和５２）年には１５～６４歳の生産年齢人口が約５２％まで低下する見込みとなる中、大企業を中心にシニア世代を活用する動きが広がっている。一定の年齢に到達すると管理職などの役職から外す「役職定年制度」の廃止や、定年退職の年齢引き上げが目立つ。年齢を重ねても働く意欲を持つ人は多く、企業にも経験豊富なシニアの登用はメリットがあるが、人件費高騰や働く側の人生設計変更などの課題もあ……
若い人が仕事をしないんだからそのしわ寄せはジジイどもにってそうなるわなw
おっさんたちはいつまで働けばいいのだろうか
上司気分で、近くにいられるのはウザイな。 消えろ。
40代青春 50代若手 60代管理職 70代経営者 80代赤ちゃん
岸田と同世代がクルド人の教育するのが筋やんな
役職定年廃止って・・・・実働せんわ若いもんは育たんわ・・・それでいいの？
健康保険の負担軽減も年金もこれで先延ばしに出来るな そして所得税も入ってくると👓
国も企業も意地でも氷河期を冷遇し続ける一貫性だけは褒めてあげたいw 最近では氷河期が老人になった時に老人福祉縮小する世論づくりにも精を出してるし、氷河期はそれに賛成してるというw
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