三井住友海上火災保険は２０２６年入社の新卒採用から、学生が初任地を選べる「配属地確約コース」を新設する。入社後の配属先が会社主導で決まり、どこになるか分からないことを「配属ガチャ」と呼んで不安視する学生が増えているため、初任地の決定を巡る不透明さを減らし、早期離職を防ぐ狙いがある。 初任地を限定しない「オープン」と、自身で選べる「配属地確約」の２コースに分けて採用する。志望者は配属地の希望……
人事部という無能馬鹿文系もやっと少しは知恵をつけたようだ
初任地だけ選べても・・・ 次の赴任地でとんでもないとこ飛ばされたりして
全員が全員じゃなくて 採用の段階で、こいつは配属地確約コースで採用ってされるんだね まぁ選ばれ士ごく一部の奴だけだろうなｗ
オープンの方が倍率低くなって受かりやすそうｗ
プロ野球で言えば、育成契約みたいなもんだな 憧れの球団に入ったけど公式試合にはでれません、給料激安、という育成選手。二軍選手よりはるかに下 サラリーマン育成選手。社内底辺。社内弱者
よほど能力がある人でも無い限り人を移動させる意味なんかないだろ
平均年収650万じゃん。こんな企業を受けなきゃいけない時点でガチャ外れてる
十年後は肩叩きで辞めてもらうから 人件費考えると若手には優しい
人事部という無能馬鹿文系もやっと少しは知恵をつけたようだ
初任地だけ選べても・・・ 次の赴任地でとんでもないとこ飛ばされたりして
全員が全員じゃなくて 採用の段階で、こいつは配属地確約コースで採用ってされるんだね まぁ選ばれ士ごく一部の奴だけだろうなｗ
オープンの方が倍率低くなって受かりやすそうｗ
プロ野球で言えば、育成契約みたいなもんだな 憧れの球団に入ったけど公式試合にはでれません、給料激安、という育成選手。二軍選手よりはるかに下 サラリーマン育成選手。社内底辺。社内弱者
よほど能力がある人でも無い限り人を移動させる意味なんかないだろ
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十年後は肩叩きで辞めてもらうから 人件費考えると若手には優しい