「最も割を食っている」と、熊野さんが指摘するのが40～54歳だ。所定内給与の増加率が少ない要因の一つとして「就職氷河期世代」にあたることを挙げる。 就職氷河期世代とは、バブル経済が崩壊した1993～04年ごろに入社した人たちを指す。当時の有効求人倍率は1を割り、大企業でも大幅に採用枠を縮小。非正規雇用など労働条件が劣る職場をやむなく選んだ人も多い。 熊野さんは「就職時の雇用環境が悪ければ、そこ……
まず毎日新聞から考えてみよう。
これマジでやばい現実だと思う 氷河期世代は死ぬまで一生見殺し
いつまで氷河期氷河期言っているんだか もう優秀な人は正社員の部長課長職になっているのに
とりあえず若年層の厚生年金引き上げようぜ
入社出来ればOKみたいな考え今の時代笑われるからやめた方がいいよ直ぐにリストラされる 今現状で無能だから世間に相手されてないんだもん就職出来てたからって結果は同じ無能だよ
狭き門をくぐって就職 年功序列だから安い給料で我慢してね 中堅になる 年功序列やめるわ。若手に手厚くするわ 出世して役職に就く 役職定年作ったからヒラでおねがいします
お前ら踏み台にするまでもねえだろw
若手を優遇するのは当然だと思う それと氷河期の待遇とは別問題だろ
まず毎日新聞から考えてみよう。
これマジでやばい現実だと思う 氷河期世代は死ぬまで一生見殺し
いつまで氷河期氷河期言っているんだか もう優秀な人は正社員の部長課長職になっているのに
とりあえず若年層の厚生年金引き上げようぜ
入社出来ればOKみたいな考え今の時代笑われるからやめた方がいいよ直ぐにリストラされる 今現状で無能だから世間に相手されてないんだもん就職出来てたからって結果は同じ無能だよ
狭き門をくぐって就職 年功序列だから安い給料で我慢してね 中堅になる 年功序列やめるわ。若手に手厚くするわ 出世して役職に就く 役職定年作ったからヒラでおねがいします
お前ら踏み台にするまでもねえだろw
若手を優遇するのは当然だと思う それと氷河期の待遇とは別問題だろ