2006年に定年制をなくし、独自の人事制度を掲げてきたサイボウズ（東京都）。かつての新興IT企業も、今や1400人超の社員を抱える大企業に。60歳を超えて働く社員もいるという。人と企業にとって最適な人事制度とは？ 青野慶久社長（54）に聞いた。 かつてパナソニックで働いた経験がある青野氏。「僕がパナソニックで働いていた頃は終身雇用、年功序列、定年が前提だったが、年齢で給与を決めるというやり方に……
職場を離れてもつながりを持ち続け、場合や状況によってはご指名などでの復職もあるのであれば 定年制も不要なのかもしれないな
「人は滅んでもいいが、会社が滅ぶのは許されない」 年功序列終身雇用より、人（労働者）に厳しいことを言っているはずなのに アベノミクスで洗脳された労働者は、この言葉を甘美に聞こえる。おそろしーｗ
そう言ってみんな自分の子供社長にし、その他をこき使う。
中途採用が多くて転職か起業退職者が多い？
サイボウズって新入社員でもいきなり取締役になれる会社じゃん 選考基準は分からないけど
定年なくなったら 若くて仕事できるやつからやめていきます バカのやることです
デフレスパイラル派氏ねアホ
70代80代がゴロゴロしてるのかと思ったら、中小企業の方が定年何それで働いてるだろ
職場を離れてもつながりを持ち続け、場合や状況によってはご指名などでの復職もあるのであれば 定年制も不要なのかもしれないな
「人は滅んでもいいが、会社が滅ぶのは許されない」 年功序列終身雇用より、人（労働者）に厳しいことを言っているはずなのに アベノミクスで洗脳された労働者は、この言葉を甘美に聞こえる。おそろしーｗ
そう言ってみんな自分の子供社長にし、その他をこき使う。
中途採用が多くて転職か起業退職者が多い？
サイボウズって新入社員でもいきなり取締役になれる会社じゃん 選考基準は分からないけど
定年なくなったら 若くて仕事できるやつからやめていきます バカのやることです
デフレスパイラル派氏ねアホ
70代80代がゴロゴロしてるのかと思ったら、中小企業の方が定年何それで働いてるだろ