国家公務員の志望者減少や若手職員の離職増加対策を検討してきた人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」（座長・森田朗東大名誉教授）は24日、最終提言を川本裕子総裁に手渡した。「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直しを求めた。 国家公務員の給与……
人手不足だし国家公務員は採用を絞っていいんじゃないか？ 新しい省庁を作ったり、人は余ってるんだろ 今年度は将来に体制を維持するための最低限の募集でいいよ それで人手不足の業界も助かる
賃上げのための財源を示してもらわないと石破が笑うぞ
数年で部署異動でキャリア積めないから
財務省解体すればいいんじゃないの？ 知らんけど
引き上げたいと言えば引き上がるんだな
民間の方が安いよ。まさかキーエンスとか言ってるの?
新卒じゃなくて中途でいいだろ、民間の受け皿で十分。給料安いけど安定した方がいいって人を雇えばいい
無駄な会議と書類と慣習と、バカバカしいセクショナリズムが原因だろ。公務員になると人間が腐る。
人手不足だし国家公務員は採用を絞っていいんじゃないか？ 新しい省庁を作ったり、人は余ってるんだろ 今年度は将来に体制を維持するための最低限の募集でいいよ それで人手不足の業界も助かる
賃上げのための財源を示してもらわないと石破が笑うぞ
数年で部署異動でキャリア積めないから
財務省解体すればいいんじゃないの？ 知らんけど
引き上げたいと言えば引き上がるんだな
民間の方が安いよ。まさかキーエンスとか言ってるの?
新卒じゃなくて中途でいいだろ、民間の受け皿で十分。給料安いけど安定した方がいいって人を雇えばいい
無駄な会議と書類と慣習と、バカバカしいセクショナリズムが原因だろ。公務員になると人間が腐る。